Gesundheit und Arbeitsschutz Archive | GME-RAMSTEIN

Du fühlst Dich im Job zeitweise oder dauerhaft überlastet? Dann solltest Du handeln!

GMEAdmin — Thu, 01 Oct 2026 16:14:47 +0000

Fallbeispiel: Personalausfall und dauerhaft erhöhte Arbeitsbelastung In einem Arbeitsbereich fallen zwei von sechs Beschäftigten über mehrere Wochen krankheitsbedingt aus. Eine Vertretung wird nicht eingesetzt. Die verbleibenden vier Beschäftigten müssen zusätzlich deren Aufgaben übernehmen. Gleichzeitig steigt das normale Arbeitsaufkommen. Dadurch können die Beschäftigten ihre Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeit nicht mehr vollständig erledigen. Kontrollen und Dokumentationen müssen unter erheblichem Zeitdruck durchgeführt werden. Es kommt zunehmend zu Arbeitsrückständen und die Gefahr von Fehlern steigt. Der Beschäftigte weist seine Führungskraft zunächst mündlich auf die Situation hin. Da sich die Situation nicht verbessert, reicht er eine Überlastungsanzeige ein. Darin beschreibt er konkret: „Aufgrund des derzeitigen Personalausfalls und des weiterhin

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Krankheitsbedingte Kündigung ohne BEM: Ist sie wirksam? BAG-Urteil 2026

GMEAdmin — Sat, 29 Aug 2026 16:15:04 +0000

Eine krankheitsbedingte Kündigung ohne vorheriges betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist NICHT automatisch unwirksam. Hat der Arbeitgeber trotz bestehender Verpflichtung kein ordnungsgemäßes BEM durchgeführt, muss er im Kündigungsschutzprozess aber besonders umfassend darlegen, warum auch ein BEM den Arbeitsplatz nicht hätte erhalten können. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Anforderungen mit Urteil vom 7. Mai 2026 – 2 AZR 184/25 – erneut deutlich hervorgehoben. Besonders wichtig für Arbeitnehmer: Selbst wenn ein BEM zunächst abgelehnt wurde, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, später erneut ein BEM anzubieten. Wer nach längerer oder häufiger Krankheit eine Kündigung erhält, sollte deshalb nicht allein auf die Zahl seiner Krankheitstage schauen. Entscheidend ist unter anderem, ob die

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DGUV Newsletter 12/2024

GMEAdmin — Wed, 08 Jan 2025 08:30:10 +0000

Als angehender Sicherheitsbeauftragter der 721 APS leite ich euch gerne den Link zum o.g. Newsletter weiter, welcher einige durchaus interessante Themen bereitstellt. Einen Auszug davon habe ich euch bereits per Whatsapp zugesendet… An dieser Stelle vielen Dank für die Info/Weiterleitung an Martin T. (Sicherheitsfachkraft, 721 APS). Hier geht’s zum Newsletter

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