Als angehender Sicherheitsbeauftragter der 721 APS leite ich euch gerne den Link zum o.g. Newsletter weiter, welcher einige durchaus interessante Themen bereitstellt. Einen Auszug davon habe ich euch bereits per Whatsapp zugesendet… An dieser Stelle vielen Dank für die Info/Weiterleitung an Martin T. (Sicherheitsfachkraft, 721 APS). Hier geht’s zum NewsletterRead More →
Hier ist ebenfalls ein interessantes Urteil, über das ich gestolpert bin. Auch nur die kleinste Abweichung vom Dienstweg kann dazu führen, dass ein Arbeits- bzw. Wegeunfall NICHT anerkannt wird. Also bitte achtet darauf. Weitere Info zum Urteil HIER KLICKEN In einem anderen, mir bekannten Fall hat sich eine Person dabei verletzt, indem sie vor der eigentlichen Fahrt zum Arbeitsplatz den Zustand der Straße auf Glätte überprüfen wollte und dabei ausgerutscht ist. Dieser Unfall wurde NICHT als Wegeunfall gewertet, da sich die Person nicht unmittelbar in ihr KFZ begeben hat, sondern vorher einen „Umweg“ zu Fuß über die Straße gemacht hat. Klingt lächerlich, ist aber leiderRead More →
Die moderne Arbeitswelt stellt hohe Anforderungen an unsere Augen, insbesondere wenn es umBildschirmarbeit geht. Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob und wann der Arbeitgeber sich an denKosten für eine notwendige Arbeitsplatzbrille beteiligt oder diese sogar vollständig übernehmenmuss. Diese Frage ist nicht nur aus gesundheitlicher, sondern auch aus finanzieller Sicht vonBedeutung. Eine klare Kommunikation der rechtlichen Rahmenbedingungen und der Ansprüchekann hier für Transparenz sorgen und Missverständnisse vermeiden helfen. Weitere Info findet Ihr HIERRead More →
Liebe Mitglieder & Unterstützer der GME-RAMSTEIN Gruppe, im festlichen Glanz der Weihnachtszeit möchten wir uns herzlich bei euch für euer Engagement und eure Unterstützung im vergangenen Jahr bedanken. Euer Einsatz hat unsere Gemeinschaft bereichert und gemeinsam konnten wir doch einige Erfolge erzielen. Wir wünschen euch und euren Angehörigen ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest, in dem ihr hoffentlich erstmal Ruhe und Freude finden könnt. Möge euch das neue Jahr Gesundheit, Glück und viele glückliche Momente bringen. Wir freuen uns auf ein weiteres erfolgreiches Jahr der Zusammenarbeit und darauf, auch 2025 gemeinsam neue Herausforderungen zu meistern. Mit den besten Wünschen für eine friedvolle und erholsame Zeit undRead More →
Da während unserer Personalversammlung die Frage nach Teilzeit bzw. Brückenteilzeit gestellt wurde, hier einige Infos dazu.Read More →
In einem gängigen, für uns Arbeitnehmer eher normalen Wirtschaftsjahr, welches immer mal seine „Up & Downs“ verzeichnet, wäre es sicherlich einfacher, eine Prognose für die kommenden Verhandlungen zu erstellen und/oder zu prognostizieren, allerdings ist dies für die kommende Runde 2025 eher schwierig! Wirtschaftliche Rezzesion, steigende Inflation, höhere Sozialabgaben, höherer Mindestlohn, Regierungskollaps, neuer Präsident in den USA, und, und, und …. Haben wir den Zenit des wirtschaftlichen Wachstums bzw. der maximal finanziellen Auslastung Deutschlands erreicht, oder geht da noch was? Bitte um Feedback….Read More →
Hier mal zwei interessante Berichte zur betrieblichen „Fehlerkultur“ und warum bei uns im Land bzw. Betrieb so vieles falsch läuft bzw. besser laufen könnte …. „Menschen machen Fehler, und das ist auch gut so. Fehler bieten Chancen!“ Durchlesen und Gedanken machen …. 😉 https://www.saleslife.de/newsmag/fehlerkultur-in-deutschland-wie-wir-uns-verandern-mussen https://www.firstaudit.de/…/positive-fehlerkultur-vom… Von 61 Ländern, welche verglichen wurden, belegt Japan in punkto „Fehlerkultur“ den 1. Platz und Deutschland den vorletzten Platz (60.) vor Singapur. Noch Fragen…?! ***Bei allen Verweisen/Links handelt es sich um Vorschläge/Meinungen des Autors. Keine Werbung!***Read More →
Hier mal eine kurze Erklärung dazu, warum sich vielleicht einige von euch fragen, warum immer mal wieder Verwunderung in Verbindung mit längeren Recherchezeiten auftauchen, was z.B. das Wahlrecht und/oder unser Personalvertretungsrecht betrifft. Die SSK (Stationierungsstreitkräfte) unterliegen einer ganz speziellen Form des BPersVG (Bundespersonalvertretungsgesetz). Resultierend aus dem NATO-Truppenstatut und der Zusatzverordnung zum NATO-Truppenstatut ist unser BPersVG auf den Stand von 1991 eingefroren! Wie ihr vielleicht festgestellt habt, gibt es bei uns auch noch die Wahl nach Gruppen, sprich „Arbeiter“ und „Angestellte“. In der aktuellen Fassung spricht man mittlerweile von „Arbeitnehmer/-innen“, um nur ein Beispiel zu nennen. 2024 wählen Arbeiter & Angestellte gemeinsam und NICHT wie beiRead More →
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