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Dienstplan kurzfristig geändert: Muss ich am freien Tag einspringen?

GMEAdmin — Wed, 07 Oct 2026 13:51:57 +0000

Wenn der Dienstplan steht, planen viele Beschäftigte ihre Arzttermine, Kinderbetreuung und Freizeit fest ein. Umso größer ist der Ärger, wenn der Arbeitgeber kurzfristig schreibt: „Kollege krank, Sie müssen morgen Frühschicht übernehmen.“ Darf er das einfach – oder dürfen Sie ablehnen? Eine starre gesetzliche „4‑Tage‑Regel“ für alle Dienstpläne gibt es nicht. Ob Sie wirklich einspringen müssen, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag, möglichen Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen und der konkreten Dienstplangestaltung ab. In diesem Beitrag erläutere ich aus arbeitsrechtlicher Sicht, welche Dienstplanänderungen zulässig sind, wann Sie „Nein“ sagen können und mit welchem Risiko. QUELLE: ANWALT.DE // Hier geht’s zum Original-Artikel, verfasst von Rechtsanwältin KSENIA SEMAKIN: https://www.anwalt.de/rechtstipps/dienstplan-kurzfristig-geaendert-muss-ich-am-freien-tag-einspringen-284989.html

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Du fühlst Dich im Job zeitweise oder dauerhaft überlastet? Dann solltest Du handeln!

GMEAdmin — Thu, 01 Oct 2026 16:14:47 +0000

Fallbeispiel: Personalausfall und dauerhaft erhöhte Arbeitsbelastung In einem Arbeitsbereich fallen zwei von sechs Beschäftigten über mehrere Wochen krankheitsbedingt aus. Eine Vertretung wird nicht eingesetzt. Die verbleibenden vier Beschäftigten müssen zusätzlich deren Aufgaben übernehmen. Gleichzeitig steigt das normale Arbeitsaufkommen. Dadurch können die Beschäftigten ihre Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeit nicht mehr vollständig erledigen. Kontrollen und Dokumentationen müssen unter erheblichem Zeitdruck durchgeführt werden. Es kommt zunehmend zu Arbeitsrückständen und die Gefahr von Fehlern steigt. Der Beschäftigte weist seine Führungskraft zunächst mündlich auf die Situation hin. Da sich die Situation nicht verbessert, reicht er eine Überlastungsanzeige ein. Darin beschreibt er konkret: „Aufgrund des derzeitigen Personalausfalls und des weiterhin

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Information zur Inanspruchnahme von Bildungszeit

GMEAdmin — Thu, 10 Sep 2026 12:22:21 +0000

Beschäftigte in Rheinland-Pfalz haben einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für Zwecke der Weiterbildung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber (Bildungszeit). Dieser Anspruch beläuft sich bei Beschäftigten mit einer Arbeitswoche von fünf Tagen auf zehn Arbeitstage für den Zeitraum von zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren (jeweils ungerades/gerades Kalenderjahr: 2025/2026 und 2027/2028). HIER KLICKEN

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Buchverkauf des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt

GMEAdmin — Sun, 30 Aug 2026 08:53:58 +0000

Wer sich im Bereich Arbeitsrecht weiterbilden möchte oder Fachliteratur zu arbeitsrechtlichen Themen sucht, hat über den Buchverkauf des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt die Möglichkeit, verschiedene Fachpublikationen zu günstigen Preisen zu erwerben. Hier der Link: https://www.bundesarbeitsgericht.de/ihr-besuch-bei-uns/die-bibliothek/buchverkauf/

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Krankheitsbedingte Kündigung ohne BEM: Ist sie wirksam? BAG-Urteil 2026

GMEAdmin — Sat, 29 Aug 2026 16:15:04 +0000

Eine krankheitsbedingte Kündigung ohne vorheriges betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist NICHT automatisch unwirksam. Hat der Arbeitgeber trotz bestehender Verpflichtung kein ordnungsgemäßes BEM durchgeführt, muss er im Kündigungsschutzprozess aber besonders umfassend darlegen, warum auch ein BEM den Arbeitsplatz nicht hätte erhalten können. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Anforderungen mit Urteil vom 7. Mai 2026 – 2 AZR 184/25 – erneut deutlich hervorgehoben. Besonders wichtig für Arbeitnehmer: Selbst wenn ein BEM zunächst abgelehnt wurde, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, später erneut ein BEM anzubieten. Wer nach längerer oder häufiger Krankheit eine Kündigung erhält, sollte deshalb nicht allein auf die Zahl seiner Krankheitstage schauen. Entscheidend ist unter anderem, ob die

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Speziell für Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter, welche im Schichtdienst tätig sind.

GMEAdmin — Sun, 02 Aug 2026 12:12:05 +0000

Ab sofort bin ich, Holger Bach, zweimal monatlich – jeweils am 1. und 3. Mittwoch – von 11:00 bis 20:00 Uhr persönlich in der BV Ramstein (Gebäude 571) für Euch erreichbar. DSN: 480-9244 | COM: +49 (0)6371 47-9244 | E-Mail: holger.bach.de(at)us.af.mil Mit diesen erweiterten Sprechzeiten möchte ich insbesondere unseren Kolleginnen und Kollegen im Schichtdienst eine zusätzliche Möglichkeit bieten, persönliche Anliegen mit einem Ansprechpartner der Betriebsvertretung zu besprechen. Gerade während der regulären Dienstzeiten ist es für viele Beschäftigte im Schichtdienst schwierig oder gar nicht möglich, eines der freigestellten Vorstandsmitglieder zu erreichen. Die erweiterten Sprechzeiten starten zunächst als Pilotprojekt. Ob und in welchem Umfang dieses Angebot dauerhaft

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Vielen Dank für Eure Unterstützung!

GMEAdmin — Mon, 01 Jun 2026 19:01:06 +0000

Die konstituierende Sitzung der neu gewählten BV Ramstein hat inzwischen stattgefunden. Dank Eurer großartigen Unterstützung und Eures Vertrauens konnten wir mit Holger Bach (GME Ramstein) einen Sitz in der Vorstandschaft der BV Ramstein erringen. Dafür möchten wir uns bei Euch herzlich bedanken! Darüber hinaus freuen wir uns, neben den bereits gewählten Vertreterinnen und Vertretern Diana Gosert und Matthias Drumm künftig auch Ralf Dick als Vertreter der Angestellten sowie Christian Brechtel und Jörg Sammel als Vertreter der Arbeiter als ordentliche Mitglieder der BV aus unseren Reihen stellen zu können. Zusätzlich werden unsere Vertreterinnen und Vertreter durch engagierte Ersatzmitglieder aus den Gruppen der Angestellten und Arbeiter unterstützt.

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Anfordern der Briefwahlunterlagen

GMEAdmin — Tue, 12 May 2026 07:50:37 +0000

Für all diejenigen wahlberechtigten Arbeitnehmer, welche nicht persönlich an den Wahlen teilnehmen können (z.B. Urlaub, Einsatz im Ausland, Krankheit, etc.) ist es wichtig, dass sie die Wahlunterlagen für die BV/HBV-Wahlen 2026 beim Wahlvorstand anfordern. Entweder persönlich beim Wahlvorstand (Geb. 571) abholen oder SCHRIFTLICH (Click: Download des Vordrucks) per Briefpost anfordern. UND DAS, WENN NOCH NICHT GESCHEHEN, SCHNELLSTMÖGLICH! WICHTIG: Die dann erhaltenen und ordnungsgemäß ausgefüllten Briefwahlunterlagen MÜSSEN dem Wahlvorstand spätestens am letzten Wahltag (21.05.2026 um 11:59 Uhr) vorliegen! Poststempel zählt in diesem Falle nicht! Hier der Ablauf: (Click auf: „READ MORE“ / Erstellt am 11.05.2026 von: Diana Gosert)

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Was haltet ihr von dieser Meinung/These, welche durchaus viele Bereiche unseres Alltags betreffen könnte…?!

GMEAdmin — Mon, 31 Mar 2025 18:12:38 +0000

„Die stille Resignation in der BRD – Warum die Masse innerlich schon längst gekündigt hat Ein Beitrag von André Schmitt (ehem. KSK Calw) Sie stehen morgens auf, gehen zur Arbeit, machen ihre Pflicht. Sie sprechen freundlich mit Nachbarn, lächeln in der Öffentlichkeit und klicken sich durch die Nachrichten, als wäre alles wie immer. Doch hinter den Fassaden tobt eine Leere, die niemand mehr anspricht. Der innere Ausstieg hat begonnen – leise, still, konsequent. Die Menschen haben nicht protestiert. Sie haben gekündigt. Nicht auf Papier, sondern in sich selbst. Wer heute durch die Straßen geht, sieht eine Gesellschaft, die funktioniert. Doch das ist nur die Hülle.

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Nächstes Treffen am 25.02.2025 im MAXI/Ramstein

GMEAdmin — Sun, 09 Feb 2025 17:38:02 +0000

Liebe GME-Gruppenmitglieder, nach eingehender Rücksprache mit allen Admins und Vertretern der GME-Ramstein-Gruppe innerhalb der BV/HBV, freuen wir uns, euch einen weiteren Termin anzubieten, der speziell darauf ausgerichtet ist, den Austausch und das gegenseitige Kennenlernen zu fördern. Ziel dieses Treffens ist es, offene Fragen zu besprechen, Probleme anzusprechen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu entwickeln. Dieser Termin bietet eine wertvolle Gelegenheit, sich nicht nur über aktuelle Anliegen auszutauschen, sondern auch, um Ideen und Vorschläge zu teilen, die dazu beitragen können, die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe weiter zu optimieren. Um gezielt auf eure Bedürfnisse und Wünsche eingehen zu können, ist es entscheidend, dass wir die Anliegen im direkten

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